Профессия "HR-аналитик"
HR-аналитик - это специалист, занимающийся сбором, анализом и интерпретацией данных о персонале компании для оптимизации кадровых процессов и принятия обоснованных управленческих решений.
О профессии "HR-аналитик"
HR-аналитик - это человек, который изучает и анализирует данные о работниках компании. Он смотрит на то, как работники ведут себя, и могут предсказывать, как они будут вести себя в будущем. Например, HR-аналитик может выяснить, сколько времени в среднем работники проводят на серверах компании или какие веб-сайты они чаще всего посещают. Он может анализировать большие объемы информации и делает это так, чтобы помочь компании лучше понимать своих сотрудников, планировать будущее и принимать решения.
Важную роль HR-аналитика в компании можно сравнить с ролей управляющего базой данных о сотрудниках. HR-аналитики собирают и анализируют различные данные, такие как информация о зарплате, болезненный отпуск, частота повышений или продвижения по службе. Они используют эту информацию для предоставления советов руководству компании. Например, они могут понять, почему некоторые сотрудники увольняются, и предложить решения для уменьшения текучки кадров.
Функционал профессии "HR-аналитик"
- Сбор информации
- Предварительная сортировка полученных данных
- Анализ полученных данных
- Формирование начальных предположений
- Создание регламентированных методических разработок
- Формулировка выводов
- Предоставление отчетности о проделанной работе
- Исследование ситуации
- Поиск и разработка способов по улучшению ситуации
Профессиональные навыки профессии "HR-аналитик"
- Знание предметной области
- Функциональные знания в области HR направлений
- Уверенный пользователь графических редакторов
- Умение создавать и заполнять базы данных
- Умение рабоать с 1С
- Умение работать с Excel
- Знание продукта и его технологий
- Знание методологий разработки требований
- Нвыки анализа и систематизации информации
- Навыки постановки целей и задач
- Навыки письменного и устного изложения информации
- Умение применять методы статистического анализа
Специалисты по профессии "HR-аналитик" востребованы в таких городах
Для того, чтобы ознакомиться со статистикой количества открытых вакансий и средним заработным платам по городам, просто выберите интересующий вас город
- Москва (3497 вакансии)
- Санкт-Петербург (1451 вакансия)
- Екатеринбург (438 вакансии)
- Краснодар (383 вакансии)
- Казань (374 вакансии)
- Новосибирск (348 вакансии)
- Нижний Новгород (273 вакансии)
- Воронеж (262 вакансии)
- Самара (246 вакансии)
- Ижевск (241 вакансия)
- Ростов-на-Дону (218 вакансии)
- Пермь (209 вакансии)
- Уфа (195 вакансии)
- Челябинск (192 вакансии)
- Тюмень (182 вакансии)
- Красноярск (172 вакансии)
- Омск (143 вакансии)
- Волгоград (132 вакансии)
- Саратов (114 вакансии)
- Чебоксары (114 вакансии)
- Рязань (114 вакансии)
- Ярославль (108 вакансии)
Где будешь работать?
- Консалтинговые компании
- Крупные кадровые агентства
- It-компании
- Стартапы
- Банки
- Любые корпорации с развитой структурой управления персоналом
Похожие профессии
Построй траекторию сейчас и получи скидку на первый месяц
480₽600₽
Сразу после регистрации персональная траектория будет доступна в личном кабинете
