Профессия "Руководитель отдела развития розничной сети"

  • н/д средняя зарплата
  • 38 вакансии

О профессии "Руководитель отдела развития розничной сети"

Построй свою траекторию для профессии "Руководитель отдела развития розничной сети"

Построить траекторию

Функционал профессии "Руководитель отдела развития розничной сети"

  • Проверять укомплектованность реализованной продукции.
  • Проверять соответствие реализованного товара заявленным характеристикам.
  • Составлять документацию на проданную продукцию.
  • Контролировать поставку реализованной продукции
  • Составлять прогноз дальнейших продаж предприяти
  • Проводить анализ базы покупателей.
  • Доводить до сведения клиентов информацию о проводимых акциях, новинках товаров и особых условиях покупки продукции.
  • Проводить мероприятия для покупателей, которые пользуются услугами фирмы или только планируют это сделать
  • Составлять предложения для партнеров.
  • Оформлять соглашения на реализацию товаров.
  • Согласовывать соглашения на отгрузку продукции.
  • Оформлять финансовую документаци
  • Подбирать подходящие тендеры для возможного участия компании.
  • Анализировать документы аукционов, торгов.
  • Вести клиентскую базу
  • Оформлять бумаги учета.
  • Осуществлять переписку с клиентами и компаньонами.
  • Собирать информацию о покупателе.
  • Составлять планы по развитию компании.

Профессиональные навыки профессии "Руководитель отдела развития розничной сети"

  • Ведение переговоров
  • Заключение договоров
  • Поиск информации в интернет
  • Розничная торговля

Создай свою карьеру мечты в профессии "Руководитель отдела развития розничной сети"

Построить траекторию

Похожие профессии

Employer brand-менеджер

Employer brand-менеджер - это специалист, который работает над имиджем компании среди сотрудников и потенциальных кандидатов. Его работа похожа на работу обычного бренд-менеджера, но он не продает товары или услуги, а «продает» саму компанию как место работы. Например, такой менеджер может разрабатывать стратегии привлечения и удержания талантов, улучшать условия работы, проводить мероприятия и кампании для повышения узнаваемости и привлекательности компании на рынке труда. Работа employer brand-менеджера требует умений в области маркетинга, пиара, HR, так как он должен понимать, что ценит современный работник, и как привлекательно «упаковать» свою компанию. Такие профессионалы нужны компаниям, которым важно привлекать лучших сотрудников и создавать положительный внутренний климат. Важнее всего для этой профессии - быть на одной волне со своими коллегами и иметь представление о том, как они видят свое идеальное место работы.

Построй траекторию сейчас и получи скидку на первый месяц
480₽600₽

Сразу после регистрации персональная траектория будет доступна в личном кабинете