Junior HR специалист
Junior HR специалист – это начальный уровень должности в отделе кадров. Основная задача такого специалиста – помощь в выполнении разнообразных задач, связанных с управлением персоналом и руководством, под руководством опытного HR-менеджера или директора по персоналу.
Обязанности Junior HR специалиста:
1. Участие в подборе и найме персонала, помощь в проведении собеседований.
2. Организация и проведение вступительного ориентирования для новых сотрудников.
3. Участие в разработке и реализации программ управления талантами и развития персонала.
4. Поддержание базы данных сотрудников, работа с документацией, включая контракты, трудовые договоры, дневники посещаемости.
5. Участие в оформлении трудовой деятельности, включая увольнение.
6. Коммуникация с сотрудниками по вопросам, связанным с HR.
Требования к кандидату на должность Junior HR специалиста обычно включают:
1. Образование в области управления персоналом, бизнеса, психологии или смежной области.
2. Знание основ управления персоналом, законодательства в области труда.
3. Владение компьютерными программами MS Office, включая Word, Excel, PowerPoint, а также специализированными HR-системами.
4. Навыки общения, включая умение слушать и выражать свои мысли ясно и четко.
5. Организационные и управленческие навыки.
6. Умение работать в команде и под твердыми сроками.
Перспективы карьерного роста Junior HR специалиста могут включать переход на позиции среднего и высокого уровня в отделе кадров, включая HR-менеджера, директора по персоналу или HR-директора.
