Профессия "Запарщик шерстяных изделий 3-ого разряда"

Запарщик шерстяных изделий 3-ого разряда - это специалист, применяющий технологию запаривания для придания шерстяным изделиям нужной формы и размеров.

  • н/д средняя зарплата

О профессии "Запарщик шерстяных изделий 3-ого разряда"

"Запарщик шерстяных изделий 3-его разряда" - это специализированный рабочий в текстильной промышленности. Его главная задача - проводить процесс обработки готовых шерстяных изделий паром. Это нужно для придания изделиям необходимой формы, толщины, плотности и устранения возможных дефектов после прошивки или кроя. Чтобы быть востребованным специалистом, необходимо иметь опыт работы с текстильным оборудованием, понимать различия между типами шерстяных тканей и уметь работать в команде, поскольку данная профессия предполагает тесное взаимодействие с швейами, модельерами и другими специалистами текстильной промышленности. Обучение этой специальности можно получить на рабочем месте или на специализированных курсах. Важно понимать, что безопасность на рабочем месте – это ключевой момент в обязанностях запарщика, поскольку работа связана с использованием высоких температур.

Построй свою траекторию для профессии "Запарщик шерстяных изделий 3-ого разряда"

Построить траекторию

Функционал профессии "Запарщик шерстяных изделий 3-ого разряда"

  • Ведение процесса запаривания пряжи, платков и набивных тканей в запарных камерах в соответствии с технологическим режимом
  • Подготовка запарной камеры, подогрев ее до определенной температуры
  • Проверка манометров, термометров, водопроводной и паропроводной систем, установка рам с шерстяными изделиями или загрузка пряжи в запарные камеры
  • Контроль с помощью контрольно-измерительных приборов за давлением пара и равномерной его подачей в запарные камеры
  • Вентилирование запарных камер
  • Соблюдение технологического режима запаривания
  • Своевременное удаление конденсата
  • Проверка качества запаривания
  • Выгрузка рам с шерстяными изделиями или пряжи из запарных камер, снятие и укладка изделий
  • Транспортирование шерстяных изделий, пряжи и рам в установленное место
  • Уход за запарными камерами

Профессиональные навыки профессии "Запарщик шерстяных изделий 3-ого разряда"

  • правила ухода за обслуживаемым оборудованием
  • устройство обслуживаемого оборудования, механизмов управления и применяемых контрольно-измерительных приборов
  • ассортимент платков, набивных тканей, пряжи, назначение и технологический режим запаривания
  • требования, предъявляемые к качеству пряжи, платков, ткани после запаривания
  • правила обращения с паропроводной, водопроводной системами и вентиляционной установкой

Создай свою карьеру мечты в профессии "Запарщик шерстяных изделий 3-ого разряда"

Построить траекторию

Где будешь работать?

  • Текстильная фабрика
  • Швейная мануфактура
  • Производство ковров
  • Предприятие по производству шерстяных товаров
  • Крупная система бытового обслуживания
  • Профессиональное образовательное учебное заведение для практических занятий

Похожие профессии

Полимеризаторщик

Профессия полимеризаторщика связана с процессом полимеризации, то есть химической реакцией, при которой молекулы мономеров (простейших веществ) объединяются в более сложные структуры, полимеры. Полимеры используются в различных отраслях: от производства пластиков и резины до фармацевтики и косметики, так что работа полимеризаторщика весьма важна и ответственна. Полимеризаторщик управляет оборудованием для получения полимеров, следит за всем процессом, контролирует температуру, давление и другие параметры. Он также отвечает за подготовку сырья, загрузку его в аппарат, а после окончания процесса они также отвечают за очистку оборудования. От профессионализма полимеризаторщика зависит качество получаемого продукта, поэтому для этой работы нужны тщательность, точность и некоторые знания в химии.

Руководитель архива

Профессиональная роль "Руководитель архива" представляет собой главную управляющую позицию в архивной учреждении. Это обязанность, которая требует управления всеми функциями работы архива, включая организацию, классификацию, сохранение и извлечение архивных материалов. Обязанности: 1. Управлять архивными материалами, гарантируя их безопасное и систематическое хранение. 2. Разработка и реализация стратегического планирования, целей и целей организации. 3. Управление и координация персонала, включая найм, обучение и профессиональное развитие сотрудников. 4. Разработка и внедрение политик и процедур в области управления информацией и сохранности архивов. 5. Проводить деятельность по обеспечению конфиденциальности и безопасности данных. 6. Обеспечение надлежащей маркировки, упаковки, каталогизации и хранения архивов. 7. Поддержание актуальности знаний и навыков в области архивоведения и смежных областей. Квалификации: Любой желающий занять эту должность должен иметь научную степень в области архивоведения, истории, библиотековедения или смежной области. Опыт работы в архиве и знание законодательства в области архивоведения также являются необходимыми. Руководитель архива должен обладать терпением, бережным отношением к документам, вниманием к деталям, организаторскими навыками, а также умением управлять персоналом и проводить коммуникации на различных уровнях. Возможности карьеры: Руководители архивов могут работать в различных организациях, где требуется сохранение и управление записями, таких как государственные агентства, университеты, музеи, частные компании и некоммерческие организации. С увеличением опыта, они могут продвигаться по карьерной лестнице на более высокие управленческие позиции.

Младший инспектор отдела кадров

Младший инспектор отдела кадров - это профессионал, работающий в отделе кадров компании или организации для выполнения обязанностей, связанных с обработкой информации о сотрудниках и ведением соответствующей документации. Основные обязанности: 1. Оформление приема и увольнения сотрудников; 2. Сбор и работа с информацией о сотрудниках - личная информация, информация о трудовом стаже, образовании, квалификации и т.д.; 3. Сбор и обработка документов для отчетности перед вышестоящими органами или регуляторами; 4. Взаимодействие с другими отделами для поддержания актуальной информации о сотрудниках; 5. Участие в подготовке и проведении социально-психологического мониторинга персонала. Специалист должен обладать: - Знанием трудового законодательства; - Умением работать с людьми и устанавливать доброжелательные отношения; - Высоким уровнем организованности и внимания к деталям; - Способностью быстро обрабатывать большое количество информации; - Навыками работы с компьютером, в том числе с программами для работы с базами данных и текстовыми процессорами; - Умением ориентироваться в вопросах социального обеспечения и налогообложения. Квалификация: Требуется среднее специальное или высшее образование в области управления персоналом, гуманитарных или социальных наук. Дополнительными преимуществами будут курсы или тренинги по работе с персоналом, рабочим законодательствам и т.д. Перспективы развития: Рост в штатном расписании до среднего или старшего инспектора отдела кадров, возможность стать руководителем отдела кадров.

Построй траекторию сейчас и получи скидку на первый месяц
480₽600₽

Сразу после регистрации персональная траектория будет доступна в личном кабинете