Профессия "Store manager (Новосибирск, ТЦ Роял Парк)"

Помощник специалиста по контролингу - это профессия, связанная с выполнением различных операций, направленных на поддержку деятельности специалиста для проведения контролов и анализа бизнес-процессов предприятия. Основные функции помощника специалиста по контролингу: 1. Поддержание и улучшение систем контроля и механизмов внутреннего контроля. 2. Сбор, обработка и анализ бизнес-данных, подготовка отчетности. 3. Ведение документационного обеспечения и внутренних процедур контроля. 4. Контроль соответствия деятельности предприятия нормативным требованиям. 5. Подготовка аналитических материалов для оценки эффективности бизнес-процессов предприятия. 6. Взаимодействие с другими подразделениями компании для сбора необходимой информации. 7. Поддержание в порядке баз данных и систем контроля. Ключевые навыки для этой профессии: 1. Знание основ контролинга, финансового и бухгалтерского учета. 2. Умение работать с большим объемом информации. 3. Аналитический склад ума, внимание к деталям. 4. Знание современных информационных технологий и программных продуктов для контроля и анализа. 5. Умение работать в команде, коммуникабельность. Помощник специалиста по контролингу имеет важное значение для эффективности работы организации, поскольку способствует прозрачности бизнес-процессов, их анализу и контролю соответствия требованиям. Обычно, это профессия на стартовом уровне для карьерного роста в области финансов и управления.

Главный экономист вычислительного центра — это важная позиция в компании, связанной с IT. Его основная задача – анализировать и планировать расходы на обслуживание и развитие вычислительной техники и защиты информации, а также контролировать бюджет компании в части IT. В обязанности такого экономиста может входить поиск наиболее выгодных предложений для покупки или аренды оборудования, работа с поставщиками услуг и анализ рынка. Главный экономист вычислительного центра не просто разбирается в цифрах, но и понимает особенности IT-технологий, потому что ему нужно оптимизировать расходы, не теряя при этом в качестве сервиса. Это очень важная роль, которая требует хороших аналитических способностей, экономического образования и знания в области информационных технологий.

"Руководитель направления по работе с талантами и кадровым резервом" - это человек, который отвечает за поиск, развитие и удержание наиболее ценных работников в компании. Он занимается поиском обладателей ключевых навыков для компании, т.е. "талантливых" специалистов, и активной работой с ними, стимулируя их рост и эффективность. Кроме этого, он управляет "кадровым резервом" - т.е. специалистами, которые могут заменить ключевых сотрудников в случае их ухода или повышения. Работа этого специалиста включает разработку и внедрение программ по развитию персонала, обучение, мотивацию, карьерное планирование и управление преемственности. Он также проводит оценку эффективности этих программ и корректирует их при необходимости. Руководитель по работе с талантами и кадровым резервом должен хорошо понимать бизнес и психологию людей, уметь анализировать и принимать оперативные решения.